Social Recruiting

Gewinnen Sie Top-Talente über Social Media

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist der moderne Weg, um qualifizierte Fachkräfte über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok & LinkedIn zu finden. Unsere Agentur hilft Ihnen dabei, Ihre offenen Stellen durch gezielte und effiziente Social Media-Kampagnen mit den besten Kandidaten zu besetzen.

Dominik Baumgärtner

Geschäftsführer/Inhaber

Warum Social Recruiting?

ZIELGERICHTETE STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Wir erstellen massgeschneiderte Stellenausschreibungen und verwenden präzise Zielgruppenanalysen, um sicherzustellen, dass Ihre Jobangebote bei den besten Kandidaten landen. Dadurch sparen Sie Zeit und Ressourcen.

AKTIVE SUCHE UND PASSIVE KANDIDATEN

Wir suchen nicht nur aktiv nach Kandidaten, die bereits auf Jobsuche sind, sondern identifizieren auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, ein breiteres und qualifizierteres Talentpool zu erreichen.

SCHNELLER BEWERBUNGSPROZESS

Mit unserer innovativen Landingpage-Technologie vereinfachen wir den Bewerbungsprozess erheblich. Bewerber können sich in nur wenigen Klicks vorqualifizieren, wodurch der Bewerbungsprozess reibungslos und zeitsparend abläuft.

EFFEKTIVE ARBEITGEBERMARKE

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien zu stärken. Dies ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber anzulocken und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

KONTINUIERLICHE OPTIMIERUNG

Unsere Experten analysieren ständig die Performance Ihrer Kampagnen und optimieren sie, um sicherzustellen, dass Sie immer die besten Ergebnisse erzielen.

MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN

Jedes Unternehmen ist einzigartig, und wir bieten massgeschneiderte Social Recruiting-Strategien an, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

Erfolgsgeschichten

Unsere Erfolgsgeschichten

Notterkran AG

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Zubler AG

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Wiederkehr Recycling AG

So funktioniert unser Social Recruiting-Prozess

1

Zielgruppenanalyse

Zuerst analysieren wir Ihre Zielgruppe, um zu verstehen, welche Kandidaten für Ihre offenen Stellen relevant sind. Dabei berücksichtigen wir demografische Daten, Berufsprofile und Interessen.

2

Plattformauswahl

Je nach Zielgruppe wählen wir die passenden Plattformen aus, auf denen Ihre Anzeige geschaltet wird – ob LinkedIn für Führungskräfte, Instagram für kreative Berufe, Facebook für eine breite Zielgruppe oder TikTok für jüngere Talente.

3

Anzeigenerstellung & Targeting

Wir erstellen zielgruppenspezifische Anzeigen, die visuell ansprechend und textlich präzise sind. Wir ermöglichen es den Kandidaten mit einer individuell gestalteten Landingpage sich bei Ihnen ohne Bewerbungsunterlagen bewerben zu können. Durch genaues Targeting sprechen wir nur diejenigen Kandidaten an, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen.

4

Bewerberübermittlung

Sie werden automatisiert benachrichtigt, wenn sich jemand bei Ihnen beworben hat. Anhand unseres Kandidatendaten-Dashboard verlieren Sie nie den Überblick über den aktuellen Status des jeweiligen Bewerbers.

So könnte Ihr zukünftiger Bewerbungsprozess aussehen

Voriger

SOCIAL MEDIA

…ist das Instrument was hilft, wenn Stellenanzeigen und Zeitungsausschreibungen versagen.

90%

…aller Internetnutzer nutzen regelmässig soziale Medien.

FÜR UNTERNEHMEN

…bedeutet das, dass Sie auf Social Media praktisch jede Personengruppe finden können und auch die Fachkraft die SIE suchen.

PASSIVE KANDIDATEN

…können durch Social Media angesprochen werden, die nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten Ausschau halten.